Administração da Folha de Pagamento

• Realizar o processamento mensal da folha de pagamento por meio do sistema ADP.
• Conferir cálculos de salários, horas extras, adicionais, descontos, afastamentos, férias e rescisões.
• Validar encargos trabalhistas e previdenciários, garantindo o correto recolhimento de INSS, FGTS e IRRF.
• Efetuar fechamentos mensais e conciliações relacionadas à folha de pagamento.
• Apoiar auditorias internas e externas fornecendo informações e documentação relacionada à folha.

Gestão de Ponto Eletrônico

• Administrar o sistema de controle de ponto Sênior.
• Garantir o fechamento mensal do ponto dentro dos prazos estabelecidos.

Administração de Pessoal

• Executar processos admissionais, contratuais e demissionais.
• Realizar movimentações cadastrais, alterações salariais, transferências, promoções e demais atualizações de dados.
• Gerenciar afastamentos previdenciários, licenças e retornos ao trabalho.
• Controlar férias individuais e coletivas, garantindo conformidade legal e operacional.

Obrigações Legais e Governamentais

• Assegurar o envio correto das obrigações acessórias por meio do eSocial.
• Suportar processos relacionados a DIRF (quando aplicável), RAIS (histórico), informes de rendimentos e demais exigências legais.
• Acompanhar alterações na legislação trabalhista, previdenciária e sindical, propondo adequações quando necessário.
• Garantir atendimento às fiscalizações e auditorias relacionadas à área.

Atendimento e Suporte

• Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas à folha, benefícios, férias, ponto e legislação trabalhista.
• Dar suporte aos gestores em temas de administração de pessoal.
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores da área.

Melhoria de Processos

• Identificar oportunidades de melhoria e automação dos processos de Departamento Pessoal.
• Participar de projetos de implantação, atualização e parametrização dos sistemas ADP e Senior.
• Contribuir para a padronização e documentação dos processos da área.